Работа с молодежью

Содержание работы молодежной комиссии профсоюзного комитета первичной организации

  • В области защиты социально-экономических и трудовых прав молодежи:
  • участие в подготовке предложений в проект коллективного договора;
  • участие в переговорах по заключению коллективного договора;
  • организация юридических консультаций и оказание правовой помощи молодым работникам;
  • мониторинг положения молодых работников на производстве;
  • контроль за соблюдением выполнения обязательств коллективного договора и трудовых прав молодежи;
  • инициирование организации наставничества и шефства;
  • разработка совместно с администрацией организации, предприятия программ по улучшению жилищных условий молодых семей;
  • создание условий для получения молодежью образования, оказание помощи молодым работникам в повышении квалификации и обучению смежным профессиям;
  • разработка и внедрение мер по улучшению условий труда, охраны труда и здоровью молодежи.
  • В области информационной работы:
  • пропаганда и популяризация профсоюзных идей в молодежной среде;
  • информирование рядовых членов профсоюза о решениях профсоюзных органов всех уровней и организация широкого обсуждения этих решений;
  • распространение профсоюзных изданий и  информационных листков среди молодежи;
  • содействие профкому в организации стендов, плакатов, стенных газет и другой наглядной агитации;
  • сбор информации и предложений молодых членов профсоюза, обработка и анализ собранной информации, разработка предложений для выработки решений профкомом.

В области организационной работы:

  • проведение работы по вовлечению молодых работников в профсоюз;
  • поиск и воспитание молодых активистов профсоюзного движения;
  • подготовка и проведение молодежных собраний, слетов, форумов, конференций, массовых акций молодежи;
  • выработка предложений для профсоюзного комитета по включению молодых активистов в резерв профсоюзных кадров и выдвижению их на профсоюзную работу;
  • поддержка молодежных инициатив;
  • поиск новых форм и методов работы с молодежью;
  • изучение, обобщение и подготовка рекомендаций по использованию опыта работы молодежных организаций;
  • организация общественных приемных для молодежи;
  • создание молодежных клубов по различным направлениям и руководство ими;
  • организация обучения молодежного профсоюзного актива;
  • организация шефства рабочей молодежи над школьниками и студентами;
  • работа по организации отдыха детей и подростков в оздоровительных лагерях;
  • культурно-массовая и спортивная работа с молодежью, поиски новых форм ее досуга;
  • пропагандистская работа по формированию нравственных ценностей у молодых работников и здорового образа жизни;
  • подготовка предложений и материалов для планирования работы профсоюзного комитета, проведение заседаний профкома и собраний (конференций);
  • доведение решений профсоюзных органов всех уровней до членов профсоюза и обеспечения их выполнения.

Организация работы молодежной комиссии профсоюзного комитета первичной организации

  • Работа молодежной комиссии проводится в соответствии с перспективным и текущим планом работы профсоюзного комитета и планом работы самой комиссии.
  • Заседания молодежной комиссии проводятся регулярно, но не реже одного раза в месяц.
  • Молодежная комиссия по результатам рассмотрения вопросов на своих заседаниях вносит предложения профсоюзному комитету для принятия соответствующих решений.
  • Решение комиссии принимается открытым голосованием, если за него проголосовали более половины участвующих в заседании членов комиссии и носит рекомендательный характер.
  • Организация работы комиссии возлагается на ее председателя, который в соответствии с планами работы профкома и комиссии, добивается реализации принятых комиссией решений.
  • Молодежная комиссия осуществляет свою деятельность во взаимодействии с другими молодежными организациями предприятия, в случае необходимости совместно с ними готовит и проводит различные молодежные мероприятия.
  • Создание молодежного совета (Комиссии по работе с молодежью) при профсоюзном комитете
  • Составить списки молодых членов профсоюза (через профком, председателей отраслевых комитетов).
  • Провести анкетирование с целью:

— выявление проблем, волнующих молодежь (это будет основа для составления плана работы комиссии);

— выявить активную молодежь, желающую вести общественную профсоюзную работу.

  • По результатам анкетирования и с учетом рекомендации профсоюзного комитета на собрании молодежи, определиться с кандидатурами в состав молодежного совета (комиссии).
  • Утвердить состав молодежного совета (комиссии) решением профсоюзного комитета (как правило на срок полномочий профкома).
  • Разработать план работы молодежного совета (комиссии) (с учетом проблематики, выявленной при анкетировании), утвердить его на заседании молодежного совета (комиссии) и заседании профсоюзного комитета.

Формирование профактива

  • Провести устный опрос либо анкетирование, определив интересы, кто чем хочет заниматься: спорт, организационная работа, учеба профактива, защита прав молодежи и.т.д. В небольших коллективах можно провести собрание. Как вариант – конкретное мероприятие, чтобы выявить активных ребят.
  • Обучить:

— снабдить информационными листами, методическими указаниями, законодательно-правовыми актами и.т.д.;

— командировать на курсы, семинары;

— закрепить наставника в лице опытного профсоюзного работника для передачи опыта.

  • Поручить конкретные задания и вместе анализировать результаты: что получилось, что нет и почему.
  • Стажировать. Например, поручить исполнение функций заболевшего председателя профкома не опытному заместителю, а молодому члену профкома.
  • Поощрять за хорошую работу, отмечать:

— морально (грамоты, благодарности, заметки в профгазетах);

— материально (премия из профбюджета, путевка, подарки к праздникам);

Проведение вечеров для профактива можно также представить в качестве поощрения за хорошую работу.

  • Перспектива карьерного роста. Следует смелее выдвигать на более высокую профсоюзную должность.
  • Закреплять права и гарантии для профактива в колдоговорах, т.е. обеспечивать защиту.
  • Давать полную информацию о работе профсоюзной организации, отраслевого комитета профсоюза на собраниях, через заводскую газету, радио, создание своей странички в интернет ресурсах.

Типовые пункты плана работы молодежного совета (комиссии) профсоюзного комитета

         План работы молодежного совета (комиссии) разрабатывается совместно с профсоюзным комитетом и администрацией организации, предприятия.

Направления плана работы:

  • Организационная работа:
  • Выездной обучающий семинар представителей молодежного совета (комиссии) профкома (участие представителей каждого из подразделений, отделов предприятия);
  • Разработка методических рекомендаций по работе молодежного совета (комиссии) профкома в структурных подразделениях, отделах предприятия;
  • Наставничество:
  • Разработка положения о наставничестве;
  • Установка сроков закрепления наставников и систему их стимулирования.
  • Информационная работа:
  • Информирование о деятельности молодежного совета (комиссии) профкома в СМИ, не реже 2-х раз в месяц;
  • Оборудование информационных стендов молодежного совета (комиссии) в подразделениях, отделах предприятия.
  • Социально-бытовое направление:
  • Работа по обеспечению жильем (общежитие, предоставление ссуд).
  • Культурно-массовая и спортивная работа:
  • Проведение мероприятий для молодежи 1 раз в квартал (КВН между подразделениями, отделами, фестивали, конкурсы и.т.д.);
  • Проведение соревнований по летним и зимним видам спорта среди молодых работников в возрасте до 35 лет.
  • Производственное направление:
  • Организация конкурса профессионального мастерства по массовым профессиям;
  • Совместная работа администрации, молодежного совета (комиссии) профкома по формированию резерва руководителей из числа молодежи в возрасте до 35 лет.
  • Правовая защита:
  • Юридические консультации для молодежи;
  • Участие представителей молодежного совета (комиссии) профкома в деятельности комиссии по охране труда;
  • Выдвижение уполномоченных по охране труда из числа молодых работников, их обучение.

Источники финансирования деятельности молодежного совета (комиссии)

  • Средства профсоюзной организации;
  • Средства на работу с молодежью, заложенные в коллективном договоре;
  • Средства, выделенные отдельным приказом директора на конкретные мероприятия для реализации Концепции работы с молодежью;
  • Средства спонсоров;
  • Средства районных, городских бюджетов (через комитеты по делам молодежи, управления образования, управления социальной защиты молодежи);
  • Средства предприятия, предназначенные для мероприятий по охране труда, повышения квалификации, работе с кадрами.